吴桂香的美术作品记得看过一个北京地区之法规提及降薪得从高层.管做起而非单独某一部份人员而已！而高层.管照理说也该按比例降薪更多甚至超过原规定比率才合理！ 查看原帖>>
最讨厌金牛座的星座案 首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以.张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 但是，在人设部《关于妥
尼康照相机维修中心你们公司其他的销售人员1300应该只是一个基本工资吧，可能提成会很丰厚的，再说了，做业务都是拿的提成工资~~ 老销售人员情况吧，然后再决定。不过，我
耒阳市天十五天气预报案 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；
广告公司构成案 第一，关于降薪。降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资，那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同。你当然有权维护自己权益。第二，公司对
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适合老人的广场舞案 公司降薪怎么办呢？那要看你个人的.意，如果你想继续在公司发展，那么就在公司继续发展，如果嫌弃降薪不满意的话，那么你就可以再找新的公司。
粮食企业议案案 .要看你和公司签订的合同是怎么说的。 如果合同中确定了工资收入。 那么公司是没有理由擅自给你降职降薪的， 除非合同中有要求你必须完成，你没有完成。
2017上海lol比赛在哪里案 基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工.动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。从法
.猫咪可以吃猫粮吗案 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
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关于网友的名字.全案 你不管公司的制度如何，只要他签订了；劳动合同就说明是默认了，那个法律也没有规定不允许员工怀孕，他要降薪不肯定不能同意，沟通无果，可以到到劳动局去告他，